,從2025年1月1日起,延遲退休政策正式實(shí)施,法定退休年齡將變成延遲退休年齡,但根據(jù)人力資源社會保障部 中共中央組織部 財(cái)政部發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,職工可以自主選擇彈性提前退休,其中女工人仍然可以提前到50歲退休,女干部和女靈活就業(yè)人員也可以提前到55歲退休。
但對于混崗女職工來說,到底是提前到50歲還是55歲退休,一直是個(gè)頭疼的問題,主要是有的地方相關(guān)政策不明確,或者政策不透明,或者一省多策,讓混崗女職工云里霧里、不知所云。
具體到江蘇來說,過去也是這樣,全省混崗女職工退休年齡一直沒有明確統(tǒng)一的政策,好在2025年1月1日,江蘇省人力資源社會保障廳最新發(fā)布的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》對江蘇省混崗女職工提前退休問題做了統(tǒng)一明確的規(guī)定,新規(guī)從2025年2月1日起執(zhí)行。
預(yù)示著,從2025年2月份開始,江蘇省女職工彈性提前退休全省就有了一個(gè)統(tǒng)一明確的政策依據(jù),不會再出現(xiàn)無規(guī)可依、各自為政的情況。

根據(jù)《實(shí)施辦法》,江蘇省內(nèi)企業(yè)女工人(指身份),如果一直在工人(技能操作或后勤服務(wù))崗位上工作,其提前退休年齡即為50周歲;但如果50 周歲時(shí)在管理(技術(shù))崗位上工作,或者曾經(jīng)在管理(技術(shù))崗位上已經(jīng)累計(jì)工作滿 5 年、且 45 周歲后在管理(技術(shù))崗位上工作過的,其提前退休年齡即 55 周歲。
意思是,你雖然身份是工人,但只要你50歲時(shí)候是在管理(技術(shù))崗位上,提前退休年齡就變成55周歲了;或者你雖然50周歲時(shí)候在工人(技能操作或后勤服務(wù))崗位上,但曾經(jīng)在管理(技術(shù))崗位上已經(jīng)累計(jì)工作過5年或以上,而且45周歲后又在管理(技術(shù))上工作過(不論多長時(shí)間),那么你的提前退休年齡同樣是55周歲。

對于以下三種情況的女下崗失業(yè)人員和女靈活就業(yè)參保人員,其提前退休年齡依然是50周歲:
實(shí)行勞動合同制之前參加工作的原固定工,后下崗失業(yè)的
也就是1995年1月1日之前參加工作的正式職工(即所謂的固定工)。
原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20 號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的
具體來說,就是指2001年12月22日之前下崗失業(yè)的原國有企業(yè)工人(技能操作或后勤服務(wù))崗位上工作的女職工。此處 的女職工, 既包含女工人,也包含女干部,關(guān)鍵是下崗時(shí)你要在工人(技能操作或后勤服務(wù))崗位才行。
50 周歲時(shí)曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿 15 年的
也就是說,你只要在50周歲前,在各類企業(yè)工人(技能操作或后勤服務(wù))崗位工作的累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)達(dá)到15周年或超過15周年的,就可以選擇50周歲提前退休。
應(yīng)該說,這條政策還是比較寬松的,沒有國有企業(yè)和工作時(shí)間的限制,唯一條件就是在單位工人崗位工作滿15年。
當(dāng)然,如果你先當(dāng)兵,后到企業(yè)工人崗位工作,軍齡加上企業(yè)工人崗位的年限滿15年應(yīng)該也是可以50歲提前退休的。